据报道：成都一写字楼，将办公地点迁到了同辖区的绿地之窗写字楼。原以为新办公场所宽敞整洁，谁料吊顶、墙面等基础装修还正在进行。

一个月以来，装修带来的塑胶味让公司上百名员工难以忍受，并且用甲醛测试仪测试发现甲醛超标，不少员工感到头晕甚至流鼻血。为了躲避办公室装修异味，不少员工们来了个“大逃亡”上班时间，纷纷去了附近的超市、商场和咖啡馆开展工作。

不过，2月20号，公司高层要求，所有员工必须在公司办公，如果看到工位是空的，直接按旷工处理。如今，该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所进行办公。

员工是否有权拒绝上班？

实时点评：

对于该公司的强制行为，员工是可以拒绝的，员工拥有维护自身健康权益的决定权,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,这也正是劳动法明确规定的公司必须承担的义务。

并且，该公司现有的办公场所是否符合国家标准和相关法律要求,有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测机构加以检测。这是决定法律是否介入的基点。而一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害”的情形,公司将承担相应的法律责任。

对于侵权公司而言,除了法律上的诉累,还将面临经济损失。这样的结果,公司是否料想到，为何强制员工待在有健康隐患的环境中工作，这个问题让很多人难以释怀。

出于管理和工作效率考虑,公司要求员工到岗工作,可以理解,但前提是公司能为员工提供符合法律规定的劳动安全卫生条件,如果不能,公司则涉嫌违法。对此,想奉劝公司,不要“一意孤行”。应该多考虑员工的健康问题。

据了解,新办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器。但是，有此物件就能确保办公环境的安全吗?公司的答案是肯定的。而员工,且不止一个员工,纷纷逃离。这就表明了，单单靠绿萝和空气过滤器是不能解决装修污染的本质问题。其实在员工远离办公场所时,公司就应该意识到现有措施不足以改善员工对于办公环境的要求,此时公司就应该采取进一步的措施,改善办公环境,或临时租用其他场所办公,或允许员工远程办公。

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