面对标题的大问号，想必不少人心中也有类似的问号—办公室甲醛超标所引起的身体不适究竟能不能归为工伤范畴？别急，成都蜀绿环保带大家先来看一个案例。

去年底，全国首例大气污染公益诉讼案一审宣判，判决被告赔偿超标排放污染物造成的2198.36万元人民币损失，用于德州市大气环境质量修复，并在省级以上媒体向社会公开赔礼道歉。如今，帝都的雾霾天气着实让人担忧，俗称PM2.5被认为是造成雾霾天气的“元凶”。

但是，让小于担忧的不只是雾霾的毒气，还有他新入职的公司装修带来的甲醛味。最近，小于的新公司办公室装修，装修后，一上班，催催就闻到一股刺鼻的气味，感到呼吸困难，喘气憋闷，辣眼流泪。公司好多员工都有类似感觉，于是请了专门机构做了检测，结果发现房间中甲醛含量超标10多倍。那么，问题来了，在这样的办公环境工作，员工生病算工伤么？办公室甲醛超标是工伤么？

一、办公室装修导致员工身体损害，能否认定为工伤？

1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，患职业病的可以申报工伤。

2.国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发〔2013〕48号）中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。

3.《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。

以小于为例，如果小于因为公司装修，经医院诊断为甲醛中毒引起的身体机能问题，那么，小于就可以申报工伤。

那么，可以确定情况视为工伤之后，如何进行索赔？

1、谁有权进行工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2、工伤认定提交哪些材料？

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、值得注意的是，工伤认定是有时间限制的。认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

逾期有什么后果？工伤认定申请是从业人员应当享有的合法权利，不能因为个别用人单位对从业人员权利的漠视而被剥夺，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定的申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，法治社会，为了更好的维护自身的合法权益，用人单位或是劳动者都应当了解相关法律知识，不做法盲。

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